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更正!更正!黄石人口有变化来了一群新黄石人···

发布时间:2019-09-06 浏览次数:

  “黄石市就业”、“黄石人社之声”等微信公众号持续推送“新黄石人”政策要点,新华网、湖北新闻、湖北日报等媒体报道了“新黄石人”计划政策。

  ◆政策保障优化环境。相继出台多个服务企业招工引才工作方案,优化招工用工环境,全方位提升“新黄石人”权益保障水平。

  ◆援企留人稳定存量。“新黄石人”计划实施以来,参加技能提升培训的产业工人超5万人次,全市新增高技能产业工人5000人,引进新员工13420人。

  ◆职业培训提升能力。今年以来已有7200多人(次)参加了各类培训,高素质产业工人队伍正在日益壮大。

  ◆校企合作集聚基础人才。通过校企合作,已吸纳1.44万名大学生来黄实习实训, 累计建成大学生实习实训基地248家、青年就业见习基地52家。

  ◆“技能人才振兴计划”集聚工匠人才。统筹安排1000万元资金用于技能人才培养和奖补,今年以来全市新增高技能人才357人。

  ◆人力资源服务业倍增计划集聚实用人才。2019年初启动鄂东人力资源产业园运营,8月份正式运营,已与31家知名人力资源服务机构签署入驻协议,实现营业收入1100万元,已为企业引进近2500人。

  针对我市部分产业企业生产订单季节性波动特点,我们将成立以人社部门协调,企业、人力资源服务机构、职业院校等多方合力共建共享的产业用工联盟。

  建立“用工调剂”+“工资社保统一结算”平台,承接发布用工信息、企业用工调剂、用工交流分析、线下招聘对接活动、紧缺人才服务、校企对接活动等功能,实现行业之间、企业之间、人力资源公司之间、工种之间、校企之间的合理规范调剂用工。

  同时,将对联盟内企业与人力资源服务机构提供各项就业补贴政策,加强诚信约束,保护劳动者合法权益。lhc彩特码资料管家婆

  一是简化审批流程,优化培训评价机制。鼓励企业加大对新录用人员的岗前培训工作,简化培训申报流程,缩短办理时限。在管理手段上,由培训过程监管转变为以培训结果考核为导向。鼓励企业通过购买培训成果的方式,与社会培训机构、人力资源服务机构联合开展新录用人员岗前培训。

  二是积极承接外出务工人员返乡就业。聚焦外出务工人员大量返乡趋势,开辟绿色通道,采取上门入户等方式,及时掌握求职、技能、生活等情况,为返乡人员提供优质就业服务,积极引导返乡人员到我市就业创业。

  将“以工带工”作为招工重要渠道,继续培养“招工代言人”和劳务经纪人,建立符合自身人力资源需求的长效机制。对企业职工成功推荐新员工来我市企业就业的,按规定给予“以工带工”补贴。鼓励企业积极对接院校、人力资源服务机构、劳务经纪人等送工主体,为企业输送人员。对帮助我市企业输送“新黄石人”的送工主体按规定给予职业介绍补贴。

  鼓励企业通过劳务外包方式,将生产岗位或生产线整体委托给人力资源服务机构,从而降低管理成本、规避用工风险。91000忠义堂开奖记录。人力资源服务机构承揽生产外包,与企业签订1年以上生产岗位外包协议的,按当年累计外包岗位数量,给予就业服务补贴。

  鼓励在黄高校、职院及中职学校精准对接重点产业和企业,调整专业设置,定向校企合作育人,定向输送高层次人才和技能人才。大力推广“上达电子学院”“劲牌学院”模式,持之以恒推行新型学徒制培训,并给予培训补贴。帮助企业自主建立企业学院、高技能人才培训基地和技能大师工作室,给予相应补贴资金支持。