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新蒲新区精简优化村(社区)干部队伍 全区村(社区)干部总数下

发布时间:2019-09-10 浏览次数:

  记者日前从新蒲新区党工委组织人事部获悉,近日,该区针对村(社区)干部队伍老化臃肿、能力弱化、结构不优等问题,多措并举进行优化调整,全区村(社区)干部总数由696名精简为518名,战马携手GAI空降武汉:敢玩LIVEHOUSE能。下降25.6%,村(社区)干部队伍年龄、学历结构更趋合理。

  按照该区党工委的整体安排部署,区组织人事部牵头深入开展走访调研、广泛征求意见,精准制定《关于优化设立村(社区)党组织和优化调整村(社区)干部的实施方案》,对优化调整工作提出了总体目标、方法步骤和工作要求,为各镇(街道)提供了时间表和路线图。

  各镇(街道)按照实施方案要求,成立以书记任组长的领导小组,组织开展摸排调研、民主测评、联审联查、分析研判等环节工作,按照6至8人职数配备标准进行优化调整。同时组织开展竞职演讲、知识测试、面向社会招考、跨村选派等自选动作,确保选优配强。

  该区结合扫黑除恶专项斗争工作,从政治素质、品德品行、能力水平、计生安全、综治信访、遵守法律、廉洁自律7个方面制定联审联查负面清单,召集镇(街道)纪(工)委、组织、派出所、计生、安监、综治等部门开展联审联查,审查结果作为村(社区)干部个人重要档案资料,为规范化推进村(社区)干部管理作好铺垫。

  据了解,以此次优化调整工作为契机,该区还配备村(社区)后备干部446名,建立优秀年轻无职党员数据库453名,为加强党对农村和社区领导,提升村(社区)党组织组织力提供了坚强保证。德国前主帅克林斯曼的简历

  该区组织人事部还将督促指导各镇(街道)组织村(社区)干部开展集中教育培训,对优化设立调整后的村(社区)班子运行情况、村(社区)干部履职情况进行“回头看”,并研究出台《新蒲新区村(社区)干部规范化管理实施意见(试行)》,建设一支能力过硬、组织放心、群众满意的村(社区)干部队伍。(记者 吕欣)